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企业员工责任心、忠诚度培训
编辑:赵维林 日期:2012-5-15 浏览:859

以人为本是企业生存发展的基础理念,纵观中国式企业的发展状况,特别是中小型企业,其人力资源的储备状况及后续支持却不容乐观。

一方面我们处在全球经济衰退的大环境下举步维艰,不断上升的经营费用和逐渐缩水的利润空间令企业家们殚精竭虑、如履薄冰;另一方面,物价因素对生活水准的影响造成员工内心焦虑和浮躁,许多员工考虑到的是最现实的个人利益而把与企业价值观统一放在其次。企业经营者倍感现在生意难做职工难管,人员或人才流失也就成了企业家心头挥之不去的愁云。

 

企业培训

 

有些企业经营效益很好,但事无具细,老板必须事必躬亲,每天都有接不完的电话,处理不完的事,还有永无休止的应酬,烦心的事才下心头,又上眉头。干得身累心更累,自己仿佛是一个陀螺,转动了却不能停歇,否则,企业便会运转不灵,甚至停摆,如此日复一日,机器尚且磨损,何况血肉之躯乎?“过劳”是中国式企业家共同的可悲现状。那么,谁来鞍前马后、鞠躬尽瘁,为老总荷担分忧,令其欢颜?

时下,员工责任心培训与忠诚度培训多乎其哉,其形式无外乎填鸭式教哺,亦或体验式感悟(拓展训练),其理论依据:君子慎独、责任大于能力、忠诚高于一切等等。把忠诚度上升到理论高度,培训后员工果然愿为提升心灵而改变,然而回到现实工作中,少则几日,多则几月,习性毕露,又如当初。企业家们不禁感慨万分,搞培训是听了心动、想想感动、最后不动。如此培训,雷声大、雨点小,收效甚微。可见如何养成良好的职业习惯,是培训所要实现的核心目标。

有些企业老总带员工参加激励培训,培训后员工梦想大于老总,则干脆辞职不干,独自创业去了。

培训是双刃剑,是挥向市场,还是挥向自己?试问,什么样的员工培训直指人心,是企业需要的培训,答案是:懂人心的培训。

樱飞心理企业文化培训起步于心理咨询业,十多年的个案辅导和团体心理辅导累积了丰富的培训经验,在总结了大多数心理共性的基础上,针对目前的大多数企业员工心理状况,开发出更为人性化的企业培训课程,并且为企业量身订课,因材施教。

只有员工的改变,而企业经营者不改变思维模式也是培训效果不理想的重要因素之一,员工抱怨说我们改变了老板不改变没有用。

樱飞心理只为真正愿意改变的企业去服务,只为学习型企业去服务,因为只有学习型的企业才是成长和永续发展的企业;只有和学习型企业共同成长才是樱飞心理文化价值所在,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,与君执手而共勉。

 

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